熱意と思い込み・・p.97 企業選びの「視点」

いよいよ12月。

学内外でも合同説明会やらインターンシップ説明会、「キャリア研究講座」などさまざまな名称でイベントが増えていきます。

 

しかし合同説明会でも;

・どのブースに行けば良いか

・そもそもどんな会社なのか知らない

・知っている会社は満席

結局順番待ちをしているだけで説明会が終わってしまったり、行きたい会社が見つからずに途中で帰るなんて、もったいないことが起きていることでしょう。

 

先日の生協セミナーや各大学での講座でもお伝えしましたが、本書p.97企業選びの「視点」は、就活を通じて必ず心がけなければならないことです。

一方的思い入れの危険が説明してあると思いますが、実際、企業ブースでの会話や、ESではそういった一方的思い入れがとうとうと語られることが多いのです。

 

そこまで志望動機が固まっていない学生は、そうやって語りまくる学生を見て、勝手に自分と比べて落ち込んだりします。

 

しかし戦略的就活は常にそうした思い込みを全否定します。

 

「自分の視点」ではないよと、くりかえしp.97に書いてあるでしょう?

それを伝えられるかどうかの方が、ペラペラ「熱意」っぽいことを語るよりはるかに重要です。

皆さんは理系学生です。

 

技術・科学に裏付けられた仕事を通じて結果=生産性を発揮してくれることを期待しているのであって、自分だけの世界で発せられる「思い」をいくら語られても、それは実際の説得力は持っていません。

 

p.97。かなり戦略的就活の骨格ですので、今一度お読み下さい。

 

 

今日の参照ページ
p.97 企業選びの「視点」

 

 

 

JUGEMテーマ:就職活動


11/23(土)秋葉原「大学生協主催インターン&業界研究セミナー(理系対象)」登壇

2019年11月23日(土・祝)11:30〜、秋葉原UDX 4階ギャラリーにて大学生協連合会Withnavi主催の「大学生協主催インターン&業界研究セミナー(理系対象)」が行われます。

増沢隆太が基調講演「理系学生の自己PR講座 〜戦略的コミュニケーションのすすめ方」で登壇します。11:30〜12:20

 

この日の企業ブースでさっそく活用できる就活コミュニケーションなど、エッセンスをお話しします。ぜひ予約の上、ご来場下さい。

【要予約】

http://www.withnavi.org/job/gousetsu/20191123.html

 

 

JUGEMテーマ:就職活動


11/15(金)東北大青葉山キャンパス 博士のためのジョブフェア2019・・p.128 セミナー・説明会

東北大学の博士人材(博士後期課程とポスドク)のキャリア支援組織「東北大学高度イノベーション博士人財育成ユニット(ILP)」が、年1回開催する博士のための合同企業説明会「博士のためのジョブフェア2019」が11/15(金)青葉山で開催されます。

 

就職を希望する博士はもちろん、企業ってどんな風に博士を活用しているのかりしたい方、全国から厳選された日本を代表する企業41社が参集する、東北大博士にとっては最大最高の機会となります。

 

私は前職の東工大でも多数の企業を招いてこうした催しを運営してきました。しかし地の利の恩恵が最大限享受できる東京という場所ではなく、わざわざ仙台、それも青葉山の上まで来てくれる41社という企業の意欲をぜひ感じていただきたいと思います。

 

つまり企業は本気です。

本気で無い企業がわざわざ青葉山まで来るはずがなく、本当に博士を欲しい企業といえます。

さらには実際今回出展する41社以外にも参加を希望する企業は多々ある中、選ばれた41社であることは、日本中の大学の中で東北大だけといえるでしょう。

 

要は博士を採用するならどの会社もOKなのではなく、東北大博士人材に適切な企業を選んだ上で出展していただいているのです。

 

参加したい東北大博士後期課程在学生とポスドクの方はこちらから

http://www.career.ihe.tohoku.ac.jp/ilp/career-support-program/fair-seminar/job-fair

実は東北大以外の博士も参加できるチャンスがあります。

 

ご自分の大学が「産学協働イノベーション人材育成協議会」に参加している場合

また

「連携型博士研究人材総合育成システム」参加大学も可能です。

 

東北大以外の大学で、上記の機構に参加している大学の博士人材の方、ぜひ自分の大学の担当部署をお尋ね下さい。

毎年東北大以外の大学からも10名以上の参加があります。

 

東北大「博士のためのジョブフェア2019」が11/15(金)参加する方のための;

今日の参照ページ
p.128 セミナー・説明会

 

 

 

 

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東京理科大キャリア講座で学んだこと  秋採用なんて無い!・・・p.39 理系に求められる能力

先週東京理科大葛飾キャンパスで開催された「理系のための戦略的でキャリア講座」は日本を代表する企業にお集まりいただき、たいへん深い内容で行うことができました。

 

当日参加いただいた企業:

JR東日本、日本総研、GEヘルスケア、テルモ、朝日新聞、スクウェア・エニックス、日本テレビ、丸紅、三菱商事、伊藤忠商事

 

すごいでしょ?

単に求人情報を聞くとか、先輩体験談を聞くだけでは得られないツッコミをさせていただきました。

 

理系の英語力評価は?

その企業の事業分やと専門が違うとどう思われる?

企業の「評価」ってどこ?

プログラミング能力ってどこまで必要?配属の実際は?・・・

 

学生同士の情報交換やネットの書き込みではわからない実態を、直接企業の方から説明していただきました。

特に予定していた秋採用が無くなった、なんて話は絶対他所では聞けません。

 

その他にも、参加してくれた学生は得たものが多かったと思います。

お忙しい中ご協力いただいた各社の皆さん、本当にありがとうございました。

 

 

今日の参照ページ
p.39 理系に求められる能力

 

 

 

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情報リテラシー・・・p.111 親の意見

東北大学生命科学研究科のキャリアガイダンスを行いました。

キャリアガイダンスであって就職ガイダンスではないので、就活ド直球の就活対策ではなく、キャリアの選択肢をお話ししました。

 

とはいえ、修士学生の多くは就職を考えているのも事実。

就活情報について特に大事な情報リテラシーについて、十分時間を割けなかった気がします。

 

本書p.111 親の意見 を参照して下さい。

そこに書いたのは「親の言うこと聞くな」ではもちろんありません。

ゆえにp.111 のような条件が当てはまる人の意見は皆同様に扱う必要があります。

 

指導教員や先輩も同じ。繰り返しますが、そうした人の「意見を聞くな」ではなく、その人たちが答を知っている訳ではないという姿勢が大事です。

「現役感を重視して」と書いたのが一番重要だと思って対応しましょう。

 

 

今日の参照ページ
p.111 親の意見

 

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丸善出版「理系のためのキャリアデザイン 戦略的就活術」を活用し尽くすことを目指し、本の内容をさらに解説しています。本を買わなくとも参考になる情報を載せますが、本を読んだ上で参照していただくと効果10倍だと思います。 記事末にある「今日の参照ページ」は理系のためのキャリアデザイン 戦略的就活術の該当ページを示していますので、ぜひ合わせて呼んで下さい。 平成29年度(2017年4月)からは「美大芸大生」のキャリアについても解説していきます! ******************************** お問合せ、取材、講演依頼等はメールで:info@rm-london.com (株)RMロンドンパートナーズまで 学生の方の個人相談、就職相談、就職対策個人コーチは会社サイト参照。http://rm-london.com/

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