研究が途中でアピールできない!・・・(p.39 理系に求められる能力)考

来週からは日本大学生物資源科学部大学院(26(月))、東工大(大岡山28(水)、すずかけ29(木))、電通大(30(金))と、大学内での講義講座が続いています。在学生の皆さんは学内掲示で場所など確認して下さい。

 

講座をやると終了後質問に来る方がいます。もちろん主催者の方の戸締りなど迷惑が掛からない限りいつも対応します。

そんな中、「まだ研究が全く形になっておらず、就活にアピールできない」という質問?相談?をわりと毎回もらいます。

 

専門的な研究をしている学生、特に修士(博士前期)や博士後期学生ともなれば、研究こそ最大のアピールであり、武器だと毎回お話しし、中途半端なバイトやサークル自慢など全く役に立たないので、しっかり研究を進めるよう申し上げています。しかしその肝心の研究が進んでいないとは、どうしたらよいでしょう?

 

答は・・・・・・・・・・p.39 理系に求められる能力

ですよね。

 

私の指導は研究視点ではなく、キャリア実現のためのもの。キャリアが完成するのは人生が終わる時、つまり臨終までキャリアは永遠に続くのです。終わりのないキャリアという世界で、「途中であること」は何の問題もありません。

 

本書p.39で「(企業が判断するのは)学生の労働成果の可能性」だと書きました。

初めて理系学生を採用するとか、文系学生しか採用したことがない企業でなければ、学生、特にM1の今がどういう状況かはわかっています。

まだ成果に至っていない人は、なぜ成果が出ないのか、時間が足りないのか、方法を間違ったのか、ミスなのかと、自分なりの視点をもって途中である原因を説明できることが絶対に欠かせません

 

成果を出さなくともかまわないが、成果を確実にねらって現在試行錯誤しつつ、ダメな点も冷静に把握し、改善を進めるという企業活動で求められるマインドを身に着けていることを、理系学生特に大学院生は説得しやすいのです。そのダメな点を客観視できるインテリジェンスこそ、理系学生を採用する最大の理由ではないでしょうか。

 

 

 

今日の参照ページ

p.39 理系に求められる能力

 

 

 

 

 

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