「だまし面接」?ヤフーニュースを先取り・・・・(p.120 (3)エントリーシート/筆記・Webテスト)

ヤフーニュースに東洋経済のコラムが掲載されています。内容は「就活「だまし面接」常態化か」。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200312-00335718-toyo-bus_all

 

本書読者なら、こんなことはすでに先刻理解しているはず。

本書P.120 (3)エントリーシート/筆記・Webテスト に明記されています。

 

つまり急に「だまし面接」が増えたのではなく、もともとあったのです。

戦略観がない就活では、OBOG訪問を「しなければならない」というような間違った正解志向に走ってしまいます。

 

しかし戦略的には「なぜそれが必要なのか」という結論から、答合わせから行動を検証します。

それゆえ行動に無駄がなく、理系学生が効率的な時間を使えるのです。

 

 

コラムの内容はいうまでもなく同意ですし、事実でしょう。

 

戦略的就活においては、それが「正しいか」「本当か」ではなく、なぜ企業はそうした行動を取るのだろうか?ト、行動様式から類推して判断します。それがビジネスセンスやビジネスの価値観に合致するかどうか、この時期になって学生の感覚の差も出てきました。

 

自分の価値観、自己流ではなく、「ビジネスの火価値観」「ビジネスの流儀」で判断すれば、だまし面接も面接と称さない企業人とのコミュニケーションはすべて採用の一環であると容易に想像できるのではないでしょうか。

 

コロナの影響で合同説明会などが続々中止となっています。

そのような環境は一個人だけを不利にするものではありません。

「今できることを粛々と進める」

正にデキるビジネスパーソンの取るべき行動様式です。

 

 

 

今日の参照ページ

p.120 (3)エントリーシート/筆記・Webテスト 

 

 

 

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