いただいた質問への回答

東工大、東大、東京理科大のキャリアセミナーに登壇した際、いただいた質問への回答、第2弾です。

個人を特定しないため、大学名は公開せず、質問そのものも少し表現を変えたりしています。

 

Q:平均年収や基本給の上がり方、ボーナスの評価など、給料に関する質問はNGといわれますが、入社を決めるためには欠かせないと思います。どうやって知るべきでしょうか。

 

A:この疑問はたいへん重要な視点を含んでいます。それは人事制度における給与というものが、学生である皆さんにはわからないことです。

バイトの給料は一部の業績・能力連動時給制のバイト以外は、だいたい一定か、良くて深夜割増や皆勤手当など、ほぼ時給に大きな差はないのではないでしょうか。

しかし企業における給与はバイトとは全く別物です。実はこれも本書に説明されています。

 

本書p.109 初任給の額や退職金

 

公務員や大企業など横並び大好きな組織であっても、今や業績・能力を全く加味しない組織は希です。ましてベンチャーや歴史が浅い企業、少人数企業で、「みんな平等」のような人事制度をやっていたら誰も入社などしないでしょう。

 

つまり「人による差」が非常に激しいのが給与の実態なのです。詳しくはp.109 を参照して下さい。

 

ということは、「入社に欠かせない」ことは同意ですが、実はその真の情報はわからないのです。会社すらもわかりません。なぜならまだ一度も働いていないからです。

業績・能力は出身大学の名前や偏差値、学歴とは全く関係なく、成果で決まります。成果を出していない人に「情報」も何も存在しないものなのです。

 

「平均」のような数字を、特に理系学生は求めますが、あなたと同じ、平均的人生がこの世にどれだけあるでしょうか?

実験と違い、人生の平均値など全く意味をなさない指標です。

 

それだけに企業はいかに社員がモチベーションを上げられる人事・給与制度を作るか、日々苦心しています。私、増沢隆太は「日本の人事部」という、人事担当者が相談を寄せる専門家回答者を10年以上務めています。

人事制度、給与制度は永遠の人事テーマといえるでしょう。

 

 

本日の参照ページ

p.109 初任給の額や退職金

 

 

 

 

 

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