「就活関連イベントに出るべきか」問題・・・・(p.50 指導教員との関係)

いよいよ12月となり、就活関連のイベントやセミナーがすでに学内外で始まっていることでしょう。
私もいろいろな大学や就活情報会社のイベント、セミナーでお話しする機会がここ最近グンと増えました。

さて、理系学生の現学部3年、修士1年生は、こうしたイベントとどう付き合うべきでしょうか。
先日もあるグローバル企業の人事部の方とお話しした際、この問題を聞いてみました。

結果は「出ても出なくても良い」

え?ビックリですか?
いや、この問題はいつも言っている通り「正解」は無いのです。イベント・セミナーに出ようが出まいが、それと就活の結果が連動する訳ではありません。文系学生のガッツに引くような感じを持ったことはありませんか?

元々海外留学中の日本人学生向けに開催していたボストン・キャリア・フォーラムのようなイベントに、最近はわざわざ「留学もしていない」、日本から参加する学生が増えていると聞きます。
バカバカしい話です。

セミナーやイベントは「根性をアピールする」催しではありません。
もちろん一部の営業職などで、根性やガッツが強く求められる職務はあります。しかしボストンフォーラムにわざわざ日本から参加するような人が、そういった職務を求めているとはおよそ想像できないのです。

私が想像するに、誠意や熱意アピールに行っているのではないでしょうか?
好きな人に告白するのに、駅の前で6時間待っていた、みたいな感じ????(違うかな?)
あるいはサッカー選手になりたいのに、野球やテニスの練習をしているみたいなものでしょうか。求められているものが何だか理解できていない点で、就活にプラスどころかセンスの無さがバレるリスクがあります。だから企業の人から見れば、イベントには出ても出なくても良いが、はっきり言えば対象外の学生に来られても、本対象の学生の邪魔になるようなら困るといいたのではないでしょうか。そこまでは企業の方は言えないので言わないと思いますが。

結論から言えば、そのような誠意も熱意も、何ら採用は約束しません。
そんなことを求める企業、職務は存在しますが、そんな根性を試す仕事がしたいのでしょうか?

まして理系学生が生産や技術、研究開発などに就きたいのであれば、根性のデモンストレーションにまず意味はないといえます。
そんなことに時間とエネルギーを割くくらいであれば、どうみても日頃の勉強や研究に力を入れる方が、明らかに採用する側から見れば魅力的人材に映ります。
だから私の講座では常に、「研究こそ理系の武器」と言い続けています。

自分の将来展望や、すでに心に決めた志望先企業の話を聞くことができる、インターンシップ情報を得られる、そもそも自分の将来を考えるヒントを得に行く・・・・
そんな具体的な目標を持って参加するのであれば、こうした催しは決して損にはなりません。しかしただの根性アピールであるなら、講義や研究を休んでまで出る意味はないといえます。
一方、あまり就活を露骨にやるのは指導教員の先生から睨まれるのでは?と不安になる人もいるかも知れません。
本書p.50 指導教員との関係

ぜひ目を通しましょう。

ぜひしっかりご自分の状況を見定めて、活用して下さい。


今日の参照ページ
p.50 指導教員との関係

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マ:就職活動

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